RENCONTREZ CHRISTINE: Responsable ressources humaines
Étant la responsable des ressources humaines, Christine se joint à l’équipe en 2006. Ses responsabilités étant vastes, elle s’occupe notamment de l’embauche de nouveaux employés, de la formation de ces derniers, de la gestion de la santé-sécurité au travail et des relations de travail.
Étant la responsable des ressources humaines, Christine se joint à l’équipe en 2006. Ses responsabilités étant vastes, elle s’occupe notamment de l’embauche de nouveaux employés, de la formation de ces derniers, de la gestion de la santé-sécurité au travail et des relations de travail.
Lorsqu’elle se cherchait elle-même un emploi il y a 14 ans, elle voit une opportunité avec un poste dans le domaine qu’elle voulait et non loin de son village de Cap St-Ignace. C’était peut-être la première fois dont elle entendait parler de Montel et de leur système de rangement, mais même son père, à une certaine époque, avait travaillé chez Montel dans le département de dessin.
Pour elle, le plus grand défi lorsque vient le temps d’embaucher de nouveaux employés en région est la pénurie de main-d’œuvre. Quand elle trouve un candidat, l’important est vraiment de placer cette personne dans le bon poste, expliquer en profondeur les tâches et responsabilités liées à cet emploi pour qu’il n’y ait aucune déception.
« C’est le travail en amont qui est important, avant de faire déplacer la personne et de prendre de son temps », a-t-elle déclaré. Il est primordial pour Christine que les personnes concernées comprennent la mission de l’entreprise, la vision de Montel, toutes les fonctions ainsi que les besoins et défis des prochaines années. Même avec ces étapes il est toujours difficile de trouver les bonnes personnes pour les postes vacants.
Pour Christine le vrai défi pour son département, les ressources humaines, est la gestion de l’humain et des communications. Avec la venue du COVID, les choses ont changé très rapidement. L’usine a fermé pour 4 semaines et plusieurs employés se trouvent à faire du télétravail. Elle a dû s’adapter rapidement en créant un groupe pour faciliter la communication par courriel, mais aussi mettre en place une ligne téléphonique. Voulant être prête à une éventuelle réouverture, elle suivait à la lettre les recommandations de la santé publique et du gouvernement. Reconnaissant que ce fût possible grâce à un extraordinaire travail d’équipe et ne laissant aucune place à l’erreur, le 27 avril, l’équipe Montel retourne au travail.
Étant responsable des RH, Christine considère que ses plus grandes forces sont: l’intégrité, l’équité, l’écoute et son ouverture d’esprit. Il est plus bénéfique d’après elle de trouver des compromis, de concilier que de laisser certaines situations prendre de l’ampleur. C’est entre autres ce qui l’a guidée lors des 2 négociations sur la convention collective dont elle faisait partie.
Faisant partie de la table RH, Christine se joint mensuellement avec une trentaine d’entreprises et d’organismes de la région, où ils partagent leurs différentes problématiques ainsi que leurs solutions. Ceci étant encore plus utile avec la plus récente situation de COVID.
Devenir la responsable des ressources humaines seulement un an et demi après avoir joint l’équipe de Montel reste sa réalisation dont elle est la plus fière. Grâce à son côté autonome, sa détermination et le soutien de la table RH, elle a su relever ce défi de grande envergure. L’équipe de Montel a aussi su l’appuyer dans ses décisions et l’aider à progresser dans ses défis.
Les priorités de Christine en dehors du travail sont sans doute sa famille et ses amis. Sa maison est le lieu de rassemblement pour toutes les occasions, surtout durant la période estivale.De plus, ses deux enfants étant de grands sportifs très actif, ils tiennent la famille occupée à longueur d’année.
Responsable des ressources humaines chez Montel, grande hôtesse chez elle, Christine fait également partie du comité social de Montel. Cette fois, elle se dit heureuse d’avoir un comité qui l’aide à organiser les 2 gros évènements par année, soit la soirée du temps des fêtes et la fête d’été. C’est une excellente façon de remercier les employés pour leur travail et un moment de mobilisation.
La bonne réputation que possède Montel est ce qu’elle espère voir dans le futur de l’entreprise. Les commentaires reçus en entrevues ou les différentes conversations avec des membres de la communauté, renforce la notion que les employés sont bien chez Montel. C’est une réputation maintenue pendant presque 100 ans!
« Ça fait 14ans que je suis chez Montel et je suis très reconnaissante des différentes équipes qui travaillent avec moi et qui me permettent de me surpasser. J’aime l’ambiance de travail et c’est pour ça qu’on reste longtemps dans une même entreprise », confie-t-elle.
